Телеграм:
Почему обращаются к нам?
Соберите команду мечты: каждый на своём месте, а результат — предсказуем.
-
Сильная команда «с нуля»
Старт с сильной позиции
Недостаточно просто набрать талантливых людей. Наша диагностика помогает сразу собрать команду, где роли и типы личности будут дополнять друг друга, а не конфликтовать. Мы создаём прочный фундамент, на котором будет строиться ваш будущий успех.
Результат:- Идеальный подбор участников по психологической совместимости.
- Чёткое распределение ролей: кто стратег, кто мотиватор, кто исполнитель.
- Предсказуемая и устойчивая система с первого дня.
-
Команда уже работает, но вы хотите большего
Точная диагностика для рывка вперёд
Даже у сложившегося коллектива есть скрытый потенциал и неочевидные «слабые места». Наш анализ покажет истинную картину: сильные стороны, которые можно усилить, и «узкие» места, которые тормозят развитие.
Результат:- Детальная карта сильных и слабых сторон команды.
- Понимание, куда направить ресурсы для максимальной отдачи.
- Рекомендации, как повысить эффективность без болезненных перестроек.
-
Если планируете взять нового сотрудника
Безопасное усиление команды
Новый человек — это всегда риск. Справится ли он? Впишется ли в коллектив? Наша технология даёт точный ответ ещё до трудоустройства. Мы моделируем, как кандидат повлияет на общую динамику, и покажет, усилит он команду или станет источником разлада.
Результат:- Прогноз интеграции нового члена в существующий коллектив.
- Гарантия, что новый талант дополнит команду, а не разрушит её.
- Экономия времени и средств на адаптацию «неподходящего» кандидата.
-
Обычные тренинги не эффективны
Тимбилдинги уже устарели
Сначала — диагностика. Наша методика дает четкое понимание, кого и как вы собираетесь сплачивать. Это стратегическая основа.
Затем — тимбилдинг. Мы не развлекаем коллектив, а показываем, где самые важные связи и зоны напряженности на основе полученных данных.
Результат:- Целевое сплочение на реальных данных о команде, а не на шаблонных сценариях.
- Усиливаются именно те связи в команде, которые в этом нуждаются.
- Создаётся прочная команда с реальными показателями.
Три шага к команде мечты
По шагам
- Тест личности сотрудникаМы используем проверенные методики: типологию Юнга, MBTI и нашу собственную разработку, аналогов которой нет в России. Вы получите точный портрет мотивации, сильных сторон и зон роста каждого члена команды.01
- Диагностика командыКоманда — это живой организм. Мы анализируем, как личности сотрудников складываются в общую картину. Диагностика покажет, насколько слаженно работает команда и где скрыты точки напряжения.02
- РезультатВы получите не просто отчёт, а готовый план действий. Мы дадим конкретные рекомендации: как усилить слабые места и развить сильные стороны команды. Результат — сплочённый коллектив, способный на многое.03
Диагностируем сотрудников по адаптированной научной методике в области эмоциональной психологии и типов личности.
ЧТО
МЫ
ДЕЛАЕМ?
МЫ
ДЕЛАЕМ?
Рассматриваем показатели тестирования и создаём отчёт по команде. Даём рекомендации по командообразованию.
В результате формируется сплоченная команда сотрудников, способная выполнять любые задачи в спорте или бизнесе.
1
2
3
Диагностируем сотрудников по адаптированной научной методике в области эмоциональной психологии и типов личности.
1
Рассматриваем показатели тестирования и создаём отчёт по команде. Даём рекомендации по командообразованию.
2
В результате формируется сплоченная команда сотрудников, способная выполнять любые задачи в спорте или бизнесе.
3
ЧТО
МЫ
ДЕЛАЕМ?
МЫ
ДЕЛАЕМ?
Создайте эффективную команду
Используйте сильные стороны своих сотрудников. Повысьте мотивацию и слаженность команды.
-
Слаженный коллектив делает работу быстрее
Когда люди понимают друг друга с полуслова, исчезает необходимость в многочасовых согласованиях и уточнениях. Снижается количество встреч — вместо трёх совещаний по проекту достаточно одного короткого созвона.
В коммуникации исчезает шум: если раньше по одной задаче приходилось отправлять 5−7 писем с уточнениями, теперь достаточно одного сообщения в чате. Конфликты не исчезают полностью, но перестают быть личными — вместо часов выяснения отношений команда тратит 10−15 минут на поиск рабочего решения. Высвобождается 3−4 часа в неделю на каждого сотрудника — время, которое можно направить на реальные задачи, а не на их обсуждение. -
Синхронная команда решает сложные задачи
Один специалист видит проблему через призму своей компетенции. Когда разные профили — аналитик, разработчик, маркетолог — объединены общим пониманием, они видят задачу объемно.
Аналитик сразу учитывает технические ограничения, разработчик понимает бизнес-контекст, маркетолог видит реализуемость предложений. Это позволяет находить неочевидные решения — например, отказаться от сложной функциональности в пользу простого, но эффективного решения. Команда начинает предвидеть проблемы: технические специалисты заранее видят риски в требованиях, а бизнес-аналитики — в сроках реализации. Количество дорогостоящих доработок снижается на 25−30%, так как ошибки выявляются на ранних этапах. -
Сплоченный отдел держит удар
В кризисной ситуации слабый коллектив тратит силы на внутренние разборки и поиск виноватых. В сильной команде срабатывает механизм самоорганизации: без лишних указаний кто-то берет на себя коммуникацию с руководством, кто-то перераспределяет задачи, кто-то поддерживает коллег.
Например, при срыве дедлайна команда не требует объяснений, а сразу предлагает варианты выхода — перенос, упрощение функциональности или перераспределение ресурсов. Вместо паники включается режим концентрации: сотрудники работают не на 60%, а на 90% своих возможностей, потому что уверены в поддержке коллег и понимают общую цель. -
Создание атмосферы «сверх-достижимости» целей
В синергетичной команде возникает уникальный тип мотивации и ответственности. Общая энергия и взаимная поддержка позволяют участникам достигать личных и групповых вершин, которые казались бы им недостижимыми при самостоятельной работе. Цель перестает быть рубежом, а становится точкой роста на общем пути.
Сложные, многогранные проблемы просто не умещаются в рамки одного профессионального взгляда. Командная работа позволяет одновременно анализировать задачу с разных углов — стратегического, творческого, детального и социального, — находя решения, которые изначально были невидимы для кого-то одного.
ОТЗЫВЫ
Пунктуация авторов сохраненена
Хочу выразить огромную благодарность за глубочайший анализ нашей команды! Результаты превзошли все ожидания.
Личный разбор: Попадание в точку просто поразительное — до мельчайших нюансов. Мне четко и ясно обозначили зоны роста, которые я до этого лишь смутно ощущала. Это дало невероятную ясность и уверенность в своих силах.
Анализ команды: Это взгляд с совершенно нового ракурса! Методика раскрыла скрытые таланты сотрудников, которых я раньше не замечала. Самый яркий инсайт — я наконец-то поняла ценность коллег, которые создают в команде «полезное напряжение». Раньше я думала об их увольнении, но теперь вижу их уникальную роль и ценю их еще больше!
Этот разбор стал для меня практическим руководством к действию. Теперь я точно знаю, как распределить задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого и вывести эффективность команды на новый уровень.
Отдельный респект разработчикам этой гениальной системы!
P.S. У меня к вам вопрос: можно ли обратиться к вам снова, если в команде произойдут изменения — реструктуризация, ротация или смена сотрудников? Очень хочется проводить такой анализ на регулярной основе!
Личный разбор: Попадание в точку просто поразительное — до мельчайших нюансов. Мне четко и ясно обозначили зоны роста, которые я до этого лишь смутно ощущала. Это дало невероятную ясность и уверенность в своих силах.
Анализ команды: Это взгляд с совершенно нового ракурса! Методика раскрыла скрытые таланты сотрудников, которых я раньше не замечала. Самый яркий инсайт — я наконец-то поняла ценность коллег, которые создают в команде «полезное напряжение». Раньше я думала об их увольнении, но теперь вижу их уникальную роль и ценю их еще больше!
Этот разбор стал для меня практическим руководством к действию. Теперь я точно знаю, как распределить задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого и вывести эффективность команды на новый уровень.
Отдельный респект разработчикам этой гениальной системы!
P.S. У меня к вам вопрос: можно ли обратиться к вам снова, если в команде произойдут изменения — реструктуризация, ротация или смена сотрудников? Очень хочется проводить такой анализ на регулярной основе!
«Интуиция получила научное подтверждение!»
Андрей, большое спасибо! Я уже изучила разбор — это невероятно интересно и точно.
Теперь я понимаю, почему действовала так, а не иначе. Всё, что я раньше чувствовала интуитивно, обрело четкую структуру и уверенность. Я наконец-то получила подтверждение, что мои управленческие решения были верными.
Самым ценным для меня стало исчезновение сомнений. Раньше они буквально «гасили огонь»: где-то я сомневалась, нужно ли проявить строгость или, наоборот, мягкость. Личные симпатии и эмоции часто мешали принять объективное решение.
Теперь же я ясно вижу, как выстраивать общение с каждым членом команды: кого стоит «вдохновить построже», а к кому найти более мягкий подход. Анализ дал мне уникальный двойной взгляд — и на человека, и на оптимальную модель взаимодействия с ним. Это просто бесценно!
Андрей, большое спасибо! Я уже изучила разбор — это невероятно интересно и точно.
Теперь я понимаю, почему действовала так, а не иначе. Всё, что я раньше чувствовала интуитивно, обрело четкую структуру и уверенность. Я наконец-то получила подтверждение, что мои управленческие решения были верными.
Самым ценным для меня стало исчезновение сомнений. Раньше они буквально «гасили огонь»: где-то я сомневалась, нужно ли проявить строгость или, наоборот, мягкость. Личные симпатии и эмоции часто мешали принять объективное решение.
Теперь же я ясно вижу, как выстраивать общение с каждым членом команды: кого стоит «вдохновить построже», а к кому найти более мягкий подход. Анализ дал мне уникальный двойной взгляд — и на человека, и на оптимальную модель взаимодействия с ним. Это просто бесценно!
Здравствуйте! Отличный тест, благодарю вас! Меня поразило, насколько конкретно он меня описал и чётко выявил мои слабые стороны. Рекомендации, которые дали следом, меня приятно удивили: я проходила много тестов, но никогда не получала таких конкретных советов. А здесь прямо указали на суть проблемы и обратили на неё внимание. Благодарю за полезный и развёрнутый тест! Буду работать по вашим рекомендациям, постараюсь проработать слабые стороны и применить новые знания.
Да, круто! Очень многое откликнулось, и всё — про меня.
Особенно понравился раздел с задачами:
Ещё удивил пункт про наблюдательность — это правда так. Малейшие изменения сразу замечаю.
Классный тест! 👍 Спасибо, есть над чем подумать. 😉
Особенно понравился раздел с задачами:
- Научиться заботиться о себе;
- Принимать благодарности;
- Научиться конструктивной конфронтации.
Ещё удивил пункт про наблюдательность — это правда так. Малейшие изменения сразу замечаю.
Классный тест! 👍 Спасибо, есть над чем подумать. 😉
Здравствуйте! Андрей уже получили отчёт, и я начала его изучать. Это очень интересно! Я интуитивно чувствовала и видела эту картину в целом, но было необычно увидеть со стороны описание своих действий и получить подтверждение, что они были верными. Я действовала интуитивно, а теперь у меня появилась уверенность в своей правоте. Большое спасибо!
Теперь я понимаю, как действовать ещё эффективнее — без сомнений. А ведь сомнения гасили энтузиазм: я колебалась, например, в ситуациях, где нужно было проявить настойчивость (или, скорее, не давление, а как это сказать… вдохновить, но в более строгой манере). Где-то нужно быть жёстче, а где-то — мягче. Именно здесь у меня и были сомнения, потому что я понимала, что личное восприятие может искажать картину.
А здесь представлен такой крутой двусторонний взгляд: на самого человека и на то, когда ты действуешь как настоящий себя, а когда — нет. Это действительно классно — видеть, как выстраивать взаимодействие с человеком.
Теперь я понимаю, как действовать ещё эффективнее — без сомнений. А ведь сомнения гасили энтузиазм: я колебалась, например, в ситуациях, где нужно было проявить настойчивость (или, скорее, не давление, а как это сказать… вдохновить, но в более строгой манере). Где-то нужно быть жёстче, а где-то — мягче. Именно здесь у меня и были сомнения, потому что я понимала, что личное восприятие может искажать картину.
А здесь представлен такой крутой двусторонний взгляд: на самого человека и на то, когда ты действуешь как настоящий себя, а когда — нет. Это действительно классно — видеть, как выстраивать взаимодействие с человеком.
Благодарю! ❤️🙏 Интересно :) В принципе, всё так :) И минусы мягко написаны :) Хорошая работа! 👍🥰
Я изучаю Дизайн Человека, но здесь есть ещё что-то новое. Просто я знаю нумерологию, астрологию, Дизайн… Интересный взгляд, немного новый ракурс на себя.
Удивительно, что в работе с пациентами я именно этим и занимаюсь 😁 — рассказываю людям, как я их чувствую, об их талантах и сильных сторонах. Поддерживаю и верю в людей. Но я не придавала этому большого значения. Просто нравилось, хотелось сказать — и говорила. Знаете, как говорят: «Делаю, потому что не могу не делать» :)
Спасибо за расшифровку! ❤️🙏
Я изучаю Дизайн Человека, но здесь есть ещё что-то новое. Просто я знаю нумерологию, астрологию, Дизайн… Интересный взгляд, немного новый ракурс на себя.
Удивительно, что в работе с пациентами я именно этим и занимаюсь 😁 — рассказываю людям, как я их чувствую, об их талантах и сильных сторонах. Поддерживаю и верю в людей. Но я не придавала этому большого значения. Просто нравилось, хотелось сказать — и говорила. Знаете, как говорят: «Делаю, потому что не могу не делать» :)
Спасибо за расшифровку! ❤️🙏
Очень понравилось, как интерпретировали мои ответы на вопросы. Мне кажется, попадание на 100% в описании моих сильных сторон и зон роста.. Тест проходить было немного сложно, так как формулировки вопросов иногда были очень похожими. Но видимо в этом и суть, выделить наверняка, что движет человеком. Обязательно воспользуюсь советами для проработки зон роста, это как раз то, что все время теряется в моей обыденной жизни. Большая благодарность за разработку теста! Уверена, что этот инструмент поможет многим узнать себя лучше и изменить свою жизнь в позитивном ключе.
Спасибо за такую подробную расшифровку!
Очень интересно и действительно узнала себя в этих описаниях. Особенно ценно, что наряду с сильными и слабыми сторонами добавили практические советы и идеи для развития 👍 это делает тест не просто диагностикой (как обычно это бывает), а инструментом для реальной работы над собой!
Очень интересно и действительно узнала себя в этих описаниях. Особенно ценно, что наряду с сильными и слабыми сторонами добавили практические советы и идеи для развития 👍 это делает тест не просто диагностикой (как обычно это бывает), а инструментом для реальной работы над собой!
Я впервые слышу про психотип, но это просто улёт! Необычно читать о себе такие откровения — будто заглянули за изнаночную сторону души. В описании есть моменты, в которых я даже сама себе не решаюсь признаться 🙈 Я под впечатлением! 🔥🔥🔥
Когда читала в первый раз, даже тело отреагировало: внезапно стало жарко, и как будто пространство стало густым и тягучим. Ощущение, что тебе передают важные настройки, на которые ты по каким-то причинам не обращал внимания. 🔥🔥🔥
Всё в точку, абсолютно по всем пунктам — и слабые, и сильные стороны. Именно так себя и ощущаю! И, кстати, как раз сейчас иду в развитие в тех профессиях, которые рекомендованы по моему психотипу.
Отдельная благодарность за практичные рекомендации и идеи роста: на что обратить внимание для усиления своего потенциала, силы и проявления. Действительно, есть сильный перекос в отдаче, когда забываешь о себе, — перфекционизм. Очень ценные напоминания, и, главное, вовремя! И ещё предлагаются классные решения, как именно заботиться о себе, не игнорируя своих физических потребностей.
От души благодарю! Мне кажется, у меня даже самооценка повысилась от такого разбора ❤️😁
Когда читала в первый раз, даже тело отреагировало: внезапно стало жарко, и как будто пространство стало густым и тягучим. Ощущение, что тебе передают важные настройки, на которые ты по каким-то причинам не обращал внимания. 🔥🔥🔥
Всё в точку, абсолютно по всем пунктам — и слабые, и сильные стороны. Именно так себя и ощущаю! И, кстати, как раз сейчас иду в развитие в тех профессиях, которые рекомендованы по моему психотипу.
Отдельная благодарность за практичные рекомендации и идеи роста: на что обратить внимание для усиления своего потенциала, силы и проявления. Действительно, есть сильный перекос в отдаче, когда забываешь о себе, — перфекционизм. Очень ценные напоминания, и, главное, вовремя! И ещё предлагаются классные решения, как именно заботиться о себе, не игнорируя своих физических потребностей.
От души благодарю! Мне кажется, у меня даже самооценка повысилась от такого разбора ❤️😁
Результат оказался очень узнаваемым. В принципе, похоже. Чем-то перекликается с соционикой в ее истинном изложении. Сильные функции показал верно. Слабые в принципе тоже. Так что хороший тест)
ОТЗЫВЫ
Пунктуация авторов сохраненена
Хочу выразить огромную благодарность за глубочайший анализ нашей команды! Результаты превзошли все ожидания.
Личный разбор: Попадание в точку просто поразительное — до мельчайших нюансов. Мне четко и ясно обозначили зоны роста, которые я до этого лишь смутно ощущала. Это дало невероятную ясность и уверенность в своих силах.
Анализ команды: Это взгляд с совершенно нового ракурса! Методика раскрыла скрытые таланты сотрудников, которых я раньше не замечала. Самый яркий инсайт — я наконец-то поняла ценность коллег, которые создают в команде «полезное напряжение». Раньше я думала об их увольнении, но теперь вижу их уникальную роль и ценю их еще больше!
Этот разбор стал для меня практическим руководством к действию. Теперь я точно знаю, как распределить задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого и вывести эффективность команды на новый уровень.
Отдельный респект разработчикам этой гениальной системы!
P.S. У меня к вам вопрос: можно ли обратиться к вам снова, если в команде произойдут изменения — реструктуризация, ротация или смена сотрудников? Очень хочется проводить такой анализ на регулярной основе!
Личный разбор: Попадание в точку просто поразительное — до мельчайших нюансов. Мне четко и ясно обозначили зоны роста, которые я до этого лишь смутно ощущала. Это дало невероятную ясность и уверенность в своих силах.
Анализ команды: Это взгляд с совершенно нового ракурса! Методика раскрыла скрытые таланты сотрудников, которых я раньше не замечала. Самый яркий инсайт — я наконец-то поняла ценность коллег, которые создают в команде «полезное напряжение». Раньше я думала об их увольнении, но теперь вижу их уникальную роль и ценю их еще больше!
Этот разбор стал для меня практическим руководством к действию. Теперь я точно знаю, как распределить задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого и вывести эффективность команды на новый уровень.
Отдельный респект разработчикам этой гениальной системы!
P.S. У меня к вам вопрос: можно ли обратиться к вам снова, если в команде произойдут изменения — реструктуризация, ротация или смена сотрудников? Очень хочется проводить такой анализ на регулярной основе!
«Интуиция получила научное подтверждение!»
Андрей, большое спасибо! Я уже изучила разбор — это невероятно интересно и точно.
Теперь я понимаю, почему действовала так, а не иначе. Всё, что я раньше чувствовала интуитивно, обрело четкую структуру и уверенность. Я наконец-то получила подтверждение, что мои управленческие решения были верными.
Самым ценным для меня стало исчезновение сомнений. Раньше они буквально «гасили огонь»: где-то я сомневалась, нужно ли проявить строгость или, наоборот, мягкость. Личные симпатии и эмоции часто мешали принять объективное решение.
Теперь же я ясно вижу, как выстраивать общение с каждым членом команды: кого стоит «вдохновить построже», а к кому найти более мягкий подход. Анализ дал мне уникальный двойной взгляд — и на человека, и на оптимальную модель взаимодействия с ним. Это просто бесценно!
Андрей, большое спасибо! Я уже изучила разбор — это невероятно интересно и точно.
Теперь я понимаю, почему действовала так, а не иначе. Всё, что я раньше чувствовала интуитивно, обрело четкую структуру и уверенность. Я наконец-то получила подтверждение, что мои управленческие решения были верными.
Самым ценным для меня стало исчезновение сомнений. Раньше они буквально «гасили огонь»: где-то я сомневалась, нужно ли проявить строгость или, наоборот, мягкость. Личные симпатии и эмоции часто мешали принять объективное решение.
Теперь же я ясно вижу, как выстраивать общение с каждым членом команды: кого стоит «вдохновить построже», а к кому найти более мягкий подход. Анализ дал мне уникальный двойной взгляд — и на человека, и на оптимальную модель взаимодействия с ним. Это просто бесценно!
Здравствуйте! Отличный тест, благодарю вас! Меня поразило, насколько конкретно он меня описал и чётко выявил мои слабые стороны. Рекомендации, которые дали следом, меня приятно удивили: я проходила много тестов, но никогда не получала таких конкретных советов. А здесь прямо указали на суть проблемы и обратили на неё внимание. Благодарю за полезный и развёрнутый тест! Буду работать по вашим рекомендациям, постараюсь проработать слабые стороны и применить новые знания.
Да, круто! Очень многое откликнулось, и всё — про меня.
Особенно понравился раздел с задачами:
Ещё удивил пункт про наблюдательность — это правда так. Малейшие изменения сразу замечаю.
Классный тест! 👍 Спасибо, есть над чем подумать. 😉
Особенно понравился раздел с задачами:
- Научиться заботиться о себе;
- Принимать благодарности;
- Научиться конструктивной конфронтации.
Ещё удивил пункт про наблюдательность — это правда так. Малейшие изменения сразу замечаю.
Классный тест! 👍 Спасибо, есть над чем подумать. 😉
Здравствуйте! Андрей уже получили отчёт, и я начала его изучать. Это очень интересно! Я интуитивно чувствовала и видела эту картину в целом, но было необычно увидеть со стороны описание своих действий и получить подтверждение, что они были верными. Я действовала интуитивно, а теперь у меня появилась уверенность в своей правоте. Большое спасибо!
Теперь я понимаю, как действовать ещё эффективнее — без сомнений. А ведь сомнения гасили энтузиазм: я колебалась, например, в ситуациях, где нужно было проявить настойчивость (или, скорее, не давление, а как это сказать… вдохновить, но в более строгой манере). Где-то нужно быть жёстче, а где-то — мягче. Именно здесь у меня и были сомнения, потому что я понимала, что личное восприятие может искажать картину.
А здесь представлен такой крутой двусторонний взгляд: на самого человека и на то, когда ты действуешь как настоящий себя, а когда — нет. Это действительно классно — видеть, как выстраивать взаимодействие с человеком.
Теперь я понимаю, как действовать ещё эффективнее — без сомнений. А ведь сомнения гасили энтузиазм: я колебалась, например, в ситуациях, где нужно было проявить настойчивость (или, скорее, не давление, а как это сказать… вдохновить, но в более строгой манере). Где-то нужно быть жёстче, а где-то — мягче. Именно здесь у меня и были сомнения, потому что я понимала, что личное восприятие может искажать картину.
А здесь представлен такой крутой двусторонний взгляд: на самого человека и на то, когда ты действуешь как настоящий себя, а когда — нет. Это действительно классно — видеть, как выстраивать взаимодействие с человеком.
Благодарю! Интересно :) В принципе, всё так :) И минусы мягко написаны :) Хорошая работа! 👍🥰
Я изучаю Дизайн Человека, но здесь есть ещё что-то новое. Просто я знаю нумерологию, астрологию, Дизайн… Интересный взгляд, немного новый ракурс на себя.
Удивительно, что в работе с пациентами я именно этим и занимаюсь 😁 — рассказываю людям, как я их чувствую, об их талантах и сильных сторонах. Поддерживаю и верю в людей. Но я не придавала этому большого значения. Просто нравилось, хотелось сказать — и говорила. Знаете, как говорят: «Делаю, потому что не могу не делать» :)
Спасибо за расшифровку! ❤️🙏
Я изучаю Дизайн Человека, но здесь есть ещё что-то новое. Просто я знаю нумерологию, астрологию, Дизайн… Интересный взгляд, немного новый ракурс на себя.
Удивительно, что в работе с пациентами я именно этим и занимаюсь 😁 — рассказываю людям, как я их чувствую, об их талантах и сильных сторонах. Поддерживаю и верю в людей. Но я не придавала этому большого значения. Просто нравилось, хотелось сказать — и говорила. Знаете, как говорят: «Делаю, потому что не могу не делать» :)
Спасибо за расшифровку! ❤️🙏
Очень понравилось, как интерпретировали мои ответы на вопросы. Мне кажется, попадание на 100% в описании моих сильных сторон и зон роста.. Тест проходить было немного сложно, так как формулировки вопросов иногда были очень похожими. Но видимо в этом и суть, выделить наверняка, что движет человеком. Обязательно воспользуюсь советами для проработки зон роста, это как раз то, что все время теряется в моей обыденной жизни. Большая благодарность за разработку теста! Уверена, что этот инструмент поможет многим узнать себя лучше и изменить свою жизнь в позитивном ключе.
Спасибо за такую подробную расшифровку!
Очень интересно и действительно узнала себя в этих описаниях. Особенно ценно, что наряду с сильными и слабыми сторонами добавили практические советы и идеи для развития 👍 это делает тест не просто диагностикой (как обычно это бывает), а инструментом для реальной работы над собой!
Очень интересно и действительно узнала себя в этих описаниях. Особенно ценно, что наряду с сильными и слабыми сторонами добавили практические советы и идеи для развития 👍 это делает тест не просто диагностикой (как обычно это бывает), а инструментом для реальной работы над собой!
Я впервые слышу про психотип, но это просто улёт! Необычно читать о себе такие откровения — будто заглянули за изнаночную сторону души. В описании есть моменты, в которых я даже сама себе не решаюсь признаться 🙈 Я под впечатлением! 🔥🔥🔥
Когда читала в первый раз, даже тело отреагировало: внезапно стало жарко, и как будто пространство стало густым и тягучим. Ощущение, что тебе передают важные настройки, на которые ты по каким-то причинам не обращал внимания. 🔥🔥🔥
Всё в точку, абсолютно по всем пунктам — и слабые, и сильные стороны. Именно так себя и ощущаю! И, кстати, как раз сейчас иду в развитие в тех профессиях, которые рекомендованы по моему психотипу.
Отдельная благодарность за практичные рекомендации и идеи роста: на что обратить внимание для усиления своего потенциала, силы и проявления. Действительно, есть сильный перекос в отдаче, когда забываешь о себе, — перфекционизм. Очень ценные напоминания, и, главное, вовремя! И ещё предлагаются классные решения, как именно заботиться о себе, не игнорируя своих физических потребностей.
От души благодарю! Мне кажется, у меня даже самооценка повысилась от такого разбора ❤️😁
Когда читала в первый раз, даже тело отреагировало: внезапно стало жарко, и как будто пространство стало густым и тягучим. Ощущение, что тебе передают важные настройки, на которые ты по каким-то причинам не обращал внимания. 🔥🔥🔥
Всё в точку, абсолютно по всем пунктам — и слабые, и сильные стороны. Именно так себя и ощущаю! И, кстати, как раз сейчас иду в развитие в тех профессиях, которые рекомендованы по моему психотипу.
Отдельная благодарность за практичные рекомендации и идеи роста: на что обратить внимание для усиления своего потенциала, силы и проявления. Действительно, есть сильный перекос в отдаче, когда забываешь о себе, — перфекционизм. Очень ценные напоминания, и, главное, вовремя! И ещё предлагаются классные решения, как именно заботиться о себе, не игнорируя своих физических потребностей.
От души благодарю! Мне кажется, у меня даже самооценка повысилась от такого разбора ❤️😁
Результат оказался очень узнаваемым. В принципе, похоже. Чем-то перекликается с соционикой в ее истинном изложении. Сильные функции показал верно. Слабые в принципе тоже. Так что хороший тест)
КТО ИСПОЛЬЗУЕТ ТЕСТЫ MBTI:
Нижний Новгород
Самозанятый
Некрасов Андрей Валерьевич
ИНН 540411606830
Некрасов Андрей Валерьевич
ИНН 540411606830